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Vous souhaitez nous adresser votre candidature en référence
à un poste que nous avons à pourvoir ou en candidature spontanée.
Un consultant Cadriciel va traiter votre candidature à réception,
de manière totalement confidentielle. |
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Envoi
de votre candidature
Soit
vous nous adressez votre CV sans oublier une lettre de motivation
nous expliquant les axes de votre recherche :
- type de fonction recherchée,
- localisation de vos recherches,
- objectif de salaire,
- délai que vous envisagez pour votre changement d'activité.
Soit vous vous inscrivez sur notre site cadriciel.fr en utilisant
le formulaire de
saisie.
Si vous avez choisi de nous écrire, vous recevrez un
"dossier de candidature" Cadriciel à nous retourner complété.
 :
Etude de votre candidature
A la lecture des informations que vous nous avez fournies (formulaire
du site Cadriciel ou dossier de candidature Cadriciel), le consultant
décide des suites à vous donner.
Selon l'adéquation de votre candidature aux postes que nous
avons à pourvoir, vous pouvez recevoir :
- une description de poste vous concernant,
- une convocation pour entretien en nos locaux de Paris ou Lyon
- ou être simplement enregistré dans nos fichiers pour de futures
offres.
 :
Les entretiens
Lors d'un entretien d'environ une heure, le consultant Cadriciel
étudie tous les aspects de votre recherche et l'intérêt de votre
candidature. Il est capable de répondre à toutes vos questions
concernant le poste à pourvoir et l'entreprise qui lui a confié
le recrutement. Il vous demandera de motiver votre candidature
pour le poste qui vous intéresse. A l'issue de cet entretien,
le consultant cadriciel vous informera de sa décision en l'expliquant
:
- réponse favorable sous réserve de validations (référence professionnelle,
avis de l'entreprise, sélection de candidats non terminée),
- proposition d'un rendez-vous dans l'entreprise avec les dirigeants
concernés
- rejet de votre candidature.
Le consultant Cadriciel assiste exceptionnellement à cet entretien.
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Vos impressions
Vous avez rencontré l'entreprise, vous nous faites part du déroulement
de cet entretien.
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Votre embauche
Le consultant Cadriciel recueille les avis des dirigeants de
l'entreprise sur chacun des candidats présentés. Dans un délai
de 8 à 15 jours après votre rencontre, le consultant Cadriciel
vous informe de la décision de l'entreprise.
Vous avez été sélectionné, le consultant Cadriciel est à votre
disposition pour toutes les explications que vous souhaitez
sur la proposition d'embauche à venir.
Vous recevez une proposition d'embauche écrite de l'entreprise,
vous informez le consultant Cadriciel de votre décision de l'accepter
ou non.
Vous êtes un nouveau collaborateur de l'entreprise, en période
d'essai. Le consultant Cadriciel vient vous rencontrer sur votre
lieu de travail pour un entretien de suivi de votre intégration
(environ 1 heure).
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Espace
candidats
